Newplacement (Outplacement)

 

 

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Als erfahrener Coach begleite ich Führungskräfte und Mitarbeitende in der Neuorientierung und unterstütze sie wirksam bei der Suche nach einer neuen Funktion.

Als Partner der Covariation Search AG in Bern, die auf die Rekrutierung von Kaderpersönlichkeiten spezialisiert ist und in Zusammenarbeit mit der Firma Nantys AG, welche in Bern und Zürich umfassende Dienstleistungen im Bereich des Human Resources Management anbietet, offeriere ich flexible Dienstleistungen als Newplacement (Outplacement). 

 

 Angesichts der aktuellen Lage mit Covid-19 erfolgen alle Dienstleistungen online.

 

 

Newplacement ist ein wirksames Coaching in der Phase einer beruflichen Neuorientierung. Es bietet aktive Unterstützung und Begleitung durch den Veränderungsprozess, von der Verarbeitung der Kündigung bis zum Antritt einer neuen Stelle: Ein Bewerbungscoaching strukturiert die Neuorientierung und macht sie dadurch besser bewältigbar. Dank der emotionalen Verarbeitung der Kündigung und der Fokussierung auf den Bewerbungsprozess wird die Energie auf das Handeln konzentriert. Gleichzeitig wird dadurch die Bereitschaft gestärkt, sich aktiv auf bevorstehende Veränderungen und neue Perspektiven einzulassen.

 

Zentral für das Newplacement sind folgende Elemente: Kompetenzanalyse, Erarbeiten und Umsetzen einer realistischen  Bewerbungsstrategie, Optimierung des Bewerbungsdossiers, Stärkung des Selbstvertrauens, Verbesserung des 'Selbstmarketings'. Bei der Stellensuche wird auch der "verdeckte" Arbeitsmarkt berücksichtigt. Networking und Direct Search sind weitere Mittel für eine erfolgreiche Stellensuche, ebenso die bewusste Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch oder auf ein Assessment.

 

 

 

Wählen Sie zwischen folgenden Angeboten:

'Newplacement kompakt': intensives Bewerbungscoaching online während 6 Wochen.

'Newplacement Standard': Bewerbungscoaching online, mit Potenzialabklärung (Persönlichkeitstest/e-Assessment, beruflicher Interessentest, persöniche Werteanalyse), während 3 Monaten.

'Newplacement plus': Outplacement für langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte, Potenzialabklärung (Persönlichkeitstest/e-Assessment, beruflicher Interessentest, persöniche Werteanalyse), während 6 Monaten.

 

Bei Fragen zum Angebot stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung:


Martin Graf
Dipl. Studien-, Berufs- und Laufbahnberater

Kontaktformular öffnen

  079 872 42 25


 

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Newplacement —  Zielsetzung und Fokus

 

newplacement fokus

Zuerst werden die Ausgangslage und die aktuelle Situation besprochen, dringender Handlungsbedarf erörtert und eine konkrete Zielsetzung für die ersten Coachinggespräche festgelegt. Selbstverständlich werden auch die momentane Befindlichkeit und die Verarbeitung der Trennung vom derzeitigen Arbeitgeber thematisiert. Es ist wichtig, dass Sie die Kündigung emotional möglichst rasch und gut verarbeiten, damit Sie sich mit Energie und Zuversicht auf die Neuorientierung und das Wahrnehmen neuer Perspektive konzentrieren können.

Im weiteren Verlauf des Coachings richtet sich der Fokus auf die Neuorientierung: Konkret heisst dies, Ihre berufliche Perspektiven und Ihr Potenzial herauszuarbeiten, vorhandene Kompetenzen genau zu analysieren, Ihre Interessen und Werte zu klären, unter Beizug bewährter Testverfahren (Persönlichkeitstest, Interessentest, Werte-Analyse).

Diese Phase der Reflexion und Exploration ist wichtig: Nur wenn Sie wissen, was Sie tatsächlich interessiert, motiviert und in der beruflichen Aktivität zufriedenstellt und über welche Ressourcen Sie effektiv verfügen, können Sie eine stimmige Neuausrichtung mit einem klaren Laufbahnziel und einer zielführenden, konkreten Bewerbungsstrategie angehen.

Damit Sie auf Stellensuche und den Bewerbungsprozess sowie auf bevorstehende Vorstellungsgespräche optimal vorbereitet sind, werden zunächst die aus der Analyse gewonnenen Erkenntnisse und daraus abgeleitete berufliche Zielsetzungen in eine Optimierung Ihres Bewerbungsdossiers übersetzt. Parallel arbeiten wir eine zielführende Bewerbungsstrategie aus, welche Sie anschliessend Schritt für Schritt umsetzen werden.

Dank der Reflexion Ihres Potenzials und Ihrer Erfahrungen, einer klaren Bewerbungsstrategie und mit einem authentischen und überzeugenden Bewerbungsdossier gehen Sie mit mehr Sicherheit und Selbstvertrauen ans Bewerben.

Der Verlauf der Neuorientierung und die Erfahrungen, welche Sie der Stellensuche und beim Bewerben gemacht haben, werden zeitnah besprochen und ausgewertet. Falls erforderlich, werden Zielsetzungen angepasst oder einzelne Aspekte des Bewerbens genauer besprochen und zusätzliche Schritte festgelegt und umgesetzt. Das Newplacement bleibt flexibel und ist stets auf die aktuelle Situation und Ihre Erfahrungen im laufenden Bewerbungsprozess bezogen.

Das Newplacement endet nach der vereinbarten Zeit und wird ausgewertet: Was hat Ihnen das Newplacement gebracht, haben Sie Ihr Ziel erreicht oder sind Sie auf bestem Weg dazu? Falls gewünscht, kann das Newplacement verlängert werden.

 

 

Als Arbeitgeber bieten Sie mit einem Newplacement dem Arbeitnehmer, von dem Sie sich trennen, eine wertvolle Unterstützung an. Auch Sie profitieren in mehrfacher Hinsicht davon:

• Sie nehmen Ihre sozialpartnerschaftliche Verantwortung wahr
• Sie optimieren das Trennungsmanagement zeitlich wie auch finanziell
• Sie stärken Ihr positives Image als fairer Arbeitgeber

 

Arbeitnehmer

Ist eine Kündigung bereits erfolgt oder absehbar? Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber auf eine Trennungsvereinbarung an. Klären Sie mit ihm, in welcher Form er Sie unterstützen kann.

Ein Coaching bringt Ihnen wertvolle Unterstützung: Sie werden von einem erfahrenen Coach in der Neuorientierung begleitet. Das Newplacement schafft Klarheit über berufliche Möglichkeiten und zeigt Ihnen konkrete Schritte zur Bewältigung der Herausforderung auf. Sie profitieren von einer Kompetenzanalyse, einer Optimierung der Bewerbungsstrategie und des Bewerbungsdossiers. Ihr Selbstvertrauen wird gestäkrt und Sie optimieren Ihr Selbstmarketing und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder auf ein Assessment.

 

Gerne beantworte   ich Ihre Fragen 

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